Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по информационным системам управления персоналом (HRIS), который будет играть ключевую роль в поддержке, оптимизации и развитии HRIS-платформы нашей компании. Эта должность требует глубокого понимания HR-процессов, технической экспертизы в области информационных систем и способности эффективно взаимодействовать с различными отделами.
Основной задачей специалиста по HRIS будет обеспечение бесперебойной работы системы, поддержка пользователей, анализ и улучшение HR-процессов с использованием технологий. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, IT и другими заинтересованными сторонами для обеспечения точности данных, соответствия требованиям законодательства и повышения эффективности работы HR-команды.
Кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, вниманием к деталям и способностью решать проблемы. Опыт работы с такими системами, как SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday или аналогичными платформами, будет большим преимуществом. Также важно умение обучать пользователей, разрабатывать инструкции и участвовать в проектах по внедрению новых функций или систем.
Если вы стремитесь к профессиональному росту в области HR-технологий и хотите внести вклад в развитие цифровой трансформации HR-функции, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поддержка и администрирование HRIS-системы компании
- Анализ и оптимизация HR-процессов с использованием технологий
- Обеспечение точности и целостности данных в системе
- Разработка и поддержка отчетности и аналитики
- Обучение пользователей и предоставление технической поддержки
- Участие в проектах по внедрению новых HR-технологий
- Настройка и тестирование новых функций и модулей
- Соблюдение требований законодательства в области обработки персональных данных
- Взаимодействие с внешними поставщиками и консультантами
- Разработка документации и пользовательских инструкций
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP, Workday, Oracle HCM)
- Знание HR-процессов и принципов управления персоналом
- Уверенное владение Excel и другими инструментами анализа данных
- Навыки работы с базами данных и понимание структуры данных
- Способность обучать пользователей и разрабатывать инструкции
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Внимание к деталям и аналитическое мышление
- Опыт участия в проектах по внедрению ИТ-решений
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRIS-системами?
- С какими HR-процессами вы работали в рамках автоматизации?
- Какие инструменты аналитики и отчетности вы использовали?
- Как вы обеспечиваете точность данных в системе?
- Расскажите о проекте, в котором вы внедряли новую HR-технологию.
- Как вы обучаете пользователей работе с системой?
- Какие сложности вы сталкивались при работе с HRIS и как их решали?
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при реализации проектов?
- Какие языки программирования или скриптов вы используете в работе?
- Как вы следите за изменениями в законодательстве, касающемся HRIS?
